劳动仲裁和劳动诉讼的劳动区别包括性质不同、依据不同、仲裁原则不同以及程序不同等。和劳劳动诉讼需要满足的动诉条件包括已经申请过劳动仲裁的、有明确的区别被告、有具体的劳动诉讼请求等。劳动诉讼案件的仲裁证据包括证明案件当事人的主体资格的证件材料等。
一、和劳劳动仲裁和劳动诉讼的动诉区别有哪些
1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是区别完全的司法性质，具有最终的劳动司法裁判权。
2.依据不同。仲裁劳动仲裁的和劳法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同。动诉劳动争议仲裁的区别原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。
4.程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。
5.审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。
6.效力不同。
二、劳动诉讼包含了怎样的条件
提起劳动诉讼需要具备的条件：
1.已经申请过了劳动仲裁；
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实、理由；
5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定
律师在线提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；
4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
